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退休证被公司强制收回二十年前的除名是否属实?法治天下

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发布时间:2021-09-22| 来源:未知 | 浏览量:

  2005年,何月舅年满50周岁的时候,公司给她发放了《工人退休证》。但是10年后,2015年公司却强制收回了她的退休证。公司还在当地报纸上刊登公告,说她早在20年前,1995年的时候,就被公司除名了。这让何月舅觉得莫名其妙,她找到了公告上的另外两个同事彭群连和麦彩妹,三个人坐下来一聊才发现,她们有着同样的经历。后来,通过申请仲裁,南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,公司将《工人退休证》返还给何月舅等人。但是公司不服这项裁决,向广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院提起诉讼。

  原告是一家从事运输、搬运、装卸等工作的集体所有制企业,在上个世纪八九十年代,有着很大的业务量。何月舅是1972年3月到原告公司从事水泥装卸工作的。不过,从1996年1月起,公司不再从水泥厂接单水泥装卸业务,甚至到了1997年,公司也不再正常开展业务了。那段时间,有些工人开始私自在外面接了其它的工作。对于这种现象,当时公司是默许的,并且,公司还与这些职工协商了内退的政策。但是,1995年10月,公司通过召开职工代表大会决定,以长期不在单位参加劳动(工作)、并不按规定缴交集体积累金、未经批准擅自长期离开工作岗位为由,对何月舅、彭群连、麦彩妹等十五名职工,给予除名。

  按照公司的说法,它们在1995年对何月舅等人作出了除名决定,可是为什么10年后,在何月舅2005年达到退休年龄的时候,又给她发放了退休证呢?而这个退休证为什么发放了10年之后,2015年,公司又把它给收回去了呢?这中间到底发生了什么?

  庭审中,原告公司向法院提交了1995年作出除名通知的文件,并表示这份除名文件当时还抄送给了上级主管单位。而且这份除名通知上,在每个人名字的前面,都打了一个勾。但是何月舅等人认为,这份证据无法证明是当时做的。而且何月舅等人一直没有听说过,她们被公司除名了。那么,这份除名通知是否送达给了当事人呢?公司所做的这个除名决定是否对何月舅等人合法有效?

  领了十年的退休证,却莫名被公司强制收回。二十年前,公司作出的除名决定是否合法?原、被告各执一词,除名通知到底有没有送达当事人?一个具有历史渊源的案件,法官将如何在情与法上作出抉择?9月23日12:17《法治天下》为您讲述《除名》。

  在《中华人民共和国劳动法》出台之前,企业对于员工的管理适用的是《企业职工奖惩条例》,其中规定,任何企业对职工进行经济处罚、除名,都应该书面告知并将这个决定送达给当事人,并且要把它记录在他本人的档案里面。本案中,不能够否认公司可能在20年前确实作出了这个除名的决定,但是由于年代久远,导致材料缺失,或者说用人单位没有证据能证明它们已经将这个除名的通知或者决定,告知或者是送达给劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,本案的后果应该由企业来承担。

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