“人才如水，无源不生”，这正是今天拓展人才引进、提高人才培育、彰显人才服务的关键思想。引才、培才、用才，这是党和国家繁荣发展的关键要素。各级组织部门要拓展人才引进“广度”，积极寻求国内外的优秀人才，创新引才机制，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引更多人才的加入；要提高人才培育“精度”，为广大人才制定个性化的发展路径，为他们提供有针对性的培训和发展机会；要而彰显人才服务的“温度”，建立激励机制，鼓励创新和积极投入，为人才提供发展和晋升的通道，让他们感受到组织的关心与支持。
拓展人才引进的“广度”。在引才工作中，要不断拓展人才引进的“广度”，不仅要积极寻找人才，还要扩大招聘渠道，确保各领域的优秀人才都能引进来。首先，要积极与高校、科研机构等建立紧密联系，建立起为党和国家持续输送人才的通道，包括联合科研项目、共同培养研究生、提供实习机会等。其次，要深入了解组织的战略规划和长期发展目标，有针对性地招募符合这些目标的人才，确保人才引进与组织的发展方向保持一致。此外，要创新引才的方式和方法，根据不同人才的不同特点和需求，采用多种方法来吸引他们，确保引才工作的高效性。
提高人才培育的“精度”。在培养人才的工作中，各级组织部门要提高人才培育的“精度”，为人才制定个性化的培养计划，确保他们得到最合适的支持和发展机会。首先，要建立全面的人才培养计划，包括近期培训和长远发展规划，以满足不同阶段人才的不同需求。其次，要为人才提供合适的工作岗位，了解每位人才的特长和发展方向，将他们分配到最适合他们的职位上，提高其工作满意度，激发其干事创造力，包括根据个人的兴趣和潜力提供有针对性的培训和发展机会等。
彰显人才服务的“温度”。在使用人才的工作中，各级组织部门要彰显人才服务的“温度”，为人才提供关爱和支持，鼓励他们在工作中积极投入和创新。首先，要建立激励机制，包括奖励制度、晋升通道、职业发展计划等，以鼓励人才为组织贡献更多价值，提高他们的工作积极性，增加他们的忠诚度和归属感。其次，要与人才建立信任和合作的关系，使他们更愿意与组织紧密合作，共同努力实现组织的目标。最后，要关心和支持人才的个人发展，了解人才的职业目标和个人发展计划，为他们提供相应的发展机会和平台，彰显人才服务的“温度”。（李杨鹏）
这项基于中国子午工程拓展的“国际子午圈大科学计划”，将实现对地球空间天气的实时监测和预报，推动人类社会解开更多空间奥秘。
在十一大学科领域的110个热点前沿和18个新兴前沿中，中国研究前沿热度指数排名第一的前沿数为31个，约占1/4。
在“第四次工业革命”的技术浪潮中，中国企业正在全力加码前瞻性布局，储备大量核心技术，助力推动中国人形机器人产业高质量发展。
数字化转型和创新是中小企业高质量发展必答题，惠普与20多万家中小企业开展深入合作，中国市场是惠普打造全球供应链的关键一环。
“三北”工程，是1978年党中央、国务院作出的在我国西北、华北北部和东北西部建设三北防护林体系的重大决策，揭开了我国大规模推进国土绿化和生态治理修复的序幕。
开放数据是开放科学的基本要素，也是支持研究可重复性的关键。30日，施普林格·自然集团联合中国科学院计算机网络信息中心首次对外发布《中国开放数据白皮书2023》。白皮书显示，中国科研群体对开放数据有较高的接受度和支持度，有78%的受访者赞成公开研究数据成为惯例。
2021年11月，中国科学院空天信息创新研究院与合肥市开启战略合作，中科星图将GEOVIS数字地球全球总部项目落地合肥。
做好中小学课后服务工作是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，是解决社会和家长急难愁盼问题的一项重要民生工程，是切实减轻学生负担的关键一招。
中国式现代化关键在科技现代化。国家现代化建设为年轻人提供了广阔舞台，广大青年科技工作者如何把握历史机遇、勇攀科技高峰，以十年磨一剑的韧劲，以“一辈子办成一件事”的执着，成就有价值的人生？本期带您走近五位科技工作者，在他们矢志创新、勇攀高峰的故事里感受浩浩凌云志、巍巍报国心。
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日前，南京理工大学庆祝建校70周年科技成果展暨首届国防工业科技成果转化“南京理工大学专场”活动举行，共展出200余项“硬科技”“黑科技”成果，吸引了近5000人次参观。
11月28日，由中国科学院科技战略咨询研究院（以下简称“战略咨询院”）、中国科学院文献情报中心与科睿唯安联合举办的2023研究前沿发布暨研讨会在北京举行。
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