生育保险是我们国家社保体系范围内五险一金的重要组成部分，是针对家庭生育子女之后的一种社会保障性支持。
生育保险现阶段已经完全并入到医疗保险，但是缴纳费用是独立出来进行的，也就是独立核算。生育保险在概念是相对于医疗保险独立存在，而且是并行的两种保险体系。
公务员是我们国家行使国家权力的单位工作人员，所有公务员都使用的是行政编制，同时也是财政供养人员。因此，公务员也被人们称之为是机关工作人员。
参照公务员法管理人员全称是参照公务员法管理的事业编制人员，这些人员使用的编制为事业编制，单位本质上是履行公共服务职能的事业单位，只不过是依法获得了某些经授权行使行政职能单位。
公务员既是一种职业，也是一种身份。也正是因为公务员职业的特殊性，使得公务员在我们国内的知名度非常高，被人们称之为是黄金职业。对于人文社科类专业的毕业生来讲，能够进入到公务员队伍工作，不失为一种很好的选择。
公务员的知名度高，除了上述公务员本质的特征外，主要还是因为每年都有大量的人员报考公务员，而且对这些信息的报道铺天盖地，使得很多中国的老百姓对公务员考试非常熟悉。同时，公务员考试培训体系在国内已经形成一种产业，某公某图等等人们已经是比较熟知的培训机构，这些培训机构为了拓展业务本身也是对公务员的职业进行了很大的宣传，客观上提升了了公务员在人们生活中的知名度
包括公务员在内的所有机关，事业单位工作人员能够享受到除了正常工资福利之外的其他社会保障体系，而且这种保障体系是比较完备的，最贴近于国家提倡的完美社保体系。公务员除了正常的假期之外，还有很多的法律规定的相关假期。今天我们就来简单介绍一下公务员可以享受的有关假期，同时解释为什么公务员没有生育津贴。
公务员享受的假期是正常的行政假期，每年国务院会公布放假安排通知，公务员都会尊从这样的规定，严格执行。但是公务员没有像教师一样的寒暑假假期。
在所有的机关事业单位中，正常的日常休假都是可以得到保证的，但是在工作量较大的单位也时有加班的情形。
公务员的所有假期，所有的都有明文规定，但是在现实操作过程当中，还是有很多的麻烦。最典型的就是探亲假，因为按照规定，探亲假或者探配偶假，绝大多数地方规定分割两省（地），利用正常双休日不能在家住一晚上的，可以享受这样的假期。但是现在，随着高铁，还有飞机等交通工具的发达，很多时候，按照原先的规定是已经不能满足休假的要求，但是现在还可以继续休假。这些对于很多单位执行起来还是较为困难的，也给单位的人事干部管理带来一定的问题。
公务员是参加生育保险的，所有的公务员生育保险现阶段已经全部纳入到医疗保险，只有在少数的医保独立的管理体系管理的单位医疗保险才会独立。所以在很多的省直单位，因为其特殊性使得省直单位的医疗保险绝大多数是独立运行。独立运行与享受待遇其实没有实质上的区别，只要有这样的保障体系则就会享受这样的保障待遇。没有生育保险并不意味着不会有相关的生育保险政策，实行无生育保险医疗保险的地方，单位的职工和公务员如果是生育子女，可以将在医院中的票据拿回到单位，由单位按相应的标准进行报销。
除了生育保险之外，对于生意保障的最主要政策是生育津贴政策。生育津贴主要是针对在生育产假期间，因为单位只发基本工资而没有绩效的单位，对于维持其生活保障而提供的津贴项目。
而在公务员队伍中，所有的公务员休产假的时间内是发放工资的，而且是发放的全部的工资，所以公务员在休产假期间是不能享受生育津贴的。这一点是非常明确的，而且要严格执行国家政策。
有很多在职的公务员会抱怨自己的待遇不如企业，说自己没有生育津贴。但是我们想说的是，公务员确实要比企业同等条件下的待遇高很多，因为公务员在休产假期间工资所有项目是全额发放的，只有停发津补贴的地方才会享受生育津贴，所以根本不会吃亏，而且要比企业的好很多。
公务员的总体待遇虽然并不是在社会中处于高位，但是配套的福利绝对是最高的一个梯队，在这里所说的配套福利主要是福利项目。所以我们说体制内单位使人们非常热衷于追求的单位，并不是因为这些单位待遇高，而是这些单位在保障干部职工方面总体的体系还是比较健全的。同时，公务员的工资待遇总体来讲还是有财政资金的保障，这是企业职工最缺乏的，稳定性在这里体现的非常明显。
对于应届毕业生和社会在职人员来讲，尤其是人文社科类专业的毕业生，能够进体制内成为一名公务员，可能是很多人都向往的，所以趁着年轻，还能够考试的时候，尽量还是参加一下公务员招录考试，毕竟，人文社科类专业的毕业生，总体的社会工资水平和发展都不是特别好。返回搜狐，查看更多
